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點擊數:65032009-03-04 00:00:00 來源: 人在企業的位置
羊站在高高的房頂上,下面走過一只狼。
羊對狼破口大罵。狼卻這樣說:
“別以為你勇敢得很。罵我的不是你,而是你所站著的高高的位置。”
企業中不也常有此類現象嗎?是的,關于人在企業的位置,于職業經理或任何員工,均不是一件小事。
關于人在企業的位置,我們可以從以下幾方面理解。
一、 人在企業的位置,都是人本身爭取來的。
這種“爭取”,一靠祖蔭,二靠人干,三靠機遇。
在講究血緣和交情的社會,上輩的余蔭與社會資源都是人獲取企業中高位的原因之一。同時我們看到,民營企業管理層的老齡化——大量聘用離退休干部的現象非常突出,蓋因中國獨有的“官商一家”、“政治經濟”的緣故。當然,像現在年薪300萬的吳士宏女士,當年憑初中文憑與大專英語自學學歷躍上微軟(中國)CEO(首席執行官)位置,除了良好也舉足輕重的機遇外,個人奮斗與自己的才具,更值得欽佩。
二、人在企業的位置并非永恒。
由于市場對人力的雙向選擇,由于個人的擇業觀、發展觀各有差別且隨環境變化而變化,人在企業中處理人際關系、業務、管理的業績并非一成不變,所以高位者即使貴為老板也可能破產,被市場砸壞座椅。所謂風水輪流轉,士別三日當刮目相看,即是此理。
也正道德因為位置的流動與“無種”,才使更多的社會資源得以有效配置,使構成市場的各要素得以對沖、對流,市場經濟的建設才能計日成功。
三、 人在企業中欲獲取高位,必須善借于物。
借助良好的社會關系,借助業務能力、管理業績晉升,都是一種借力使力,善借于物。人在企業的位置必須依賴個人對各種資源的開發利用與有效組合。
荀況所謂“君子性非異也,善假于物也”即是此理。如此我們可以理解,為什么美國硅谷能夠IT人才輩出,江蘇江陰能以一縣之市整出6個上市公司。因為在那樣的環境下,準所有權人與準經營權人均有物可借且有物善借,正如湖北紅安一縣就出了200多位共和國將軍一樣。
四、在上者不必頤指氣使,在下者不必自慚形穢。
這一點,也可作為“位置是流動而非亙古不變”的結果看待。
這樣,要你向東不能向西的不是上司本人而是上司的位置,使你跑腿的不是你自己的無能而是你低低的位置。
就中國的人情世故言,只有高高在上之位而缺德缺能的企管者是最終要被掃進破產的垃圾堆的,當然,企管者為了達到目標而嚴肅企律又另當別論。這就是為什么沈陽的歌仙老板靠煽人耳光管理卻能數年不倒——這也正是知識創業者雖然嗤之以鼻然而卻是“老革命遇到新問題”——狼在高高的位置上罵羊,狼與羊卻依然齊心合力——我們無法理喻的中國“商結”。
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